第70章 感恩与团结

如果没有他们，我们团队没这么快立足起来，哥几个跟我给他们致谢！”

说完他率先向林老躬身行礼，到现在他有些理解前世某些人的获奖感言了。

按理说，陶县尉对他的帮助是最大的，可他偏偏要先对林老致谢。只因对方的身份和地位，不允许排在陶县尉后面，否则大家都失了礼数。

随着他带头，几个伙伴懵懵懂懂的跟着，又是致谢人和被致谢人的客套环节。

“这个臭小子，合着我们就不配他感谢？”王周氏见到没有提及她，酸溜溜的与王兴宗小声嘀咕着。

这时王青山的声音再次响起，因为他发现几个伙伴的情绪已经逐渐平复。

“各位兄弟，能不能做到？”

“能！”叶青等人异口同声的应道。

王青山不知道他们是否真的考虑好，但只要没人说出不能，他就不会去主动提及相关话题。

或许他直接摆出多种选择让几人再次去选，会对团队更负责1些。可他不想这样做，总觉得这样会寒了几人的心。

这番掷地有声的话语，对叶青等几个伙伴的思想，形成了很大的冲击。

特别是感恩、团结这4个字，让他们感觉到1股沉重的责任感正扑面而来，他们也不知道自己能不能承受得住。

见此，王青山没有过多干扰，留给他们时间考虑。如果有人不能承受其重的话，那可以外发1些配套产业让他们做。只要他不倒，他们1辈子的富贵少不了。

这种“先富带后富，1带1路”的现象，在人情社会很正常。除非你不配带，或带不动，否则很多人还是愿意带1带亲近的人的。当然，不排除会有极个别的自私所在。

而林老等1干有见识的人，听到团队文化双目都是异彩涟涟。

其实在现阶段，他也没理想化的认为几人会贯彻团队文化。前世的时候，他没见过几个员工能做到这点，大多数都是以形式主义为多。

可他会慢慢去引导，去以身作则的影响他们，甚至是潜移默化，让他们真正的去认可并肩负起维护团队文化的使命。

“好，那我们先来达成第1份成就——感恩！”

在几人的不解之中，他缓缓说道：

“首先，我们要感谢林老夫妇对我们团队的提携和厚爱。其次，我们要感谢陶县尉夫妇对我们团队的支持和帮助。

“渍渍……陶县尉，我看你真应该跟这小子好好学习学习！把这套理念搬到衙役的管理上面，也是适用的嘛！”

“林老说得是，晚辈明天就去效仿。只是……晚辈没他这么多花里胡哨的想法，怕是学不到精髓。”陶县尉在军营待过，1听这套理论就知道与塑造军魂差不多，只是更具现化、更细致化。

“也是，他也就是生在太平盛世，如若……”说到这，林老声音戛然而止。

王兴宗等1干没什么文化，又关心王青山的长辈，正竖起耳朵听大佬点评，好从中判断其这番作为的用意何在。

可是听着听着就没有了，心里面顿时像猫挠似的，同时还有些7上8下，正想发问。