第402章 曙光的建立（2）

“首先，曙光组织内部，分为核心成员，内部成员，外围成员，三个级别。其中，核心成员必须由老板亲自邀请加入。内部成员可以由其他核心成员提名邀请，...................”

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随着曙光组织的正式建立，杨军明显感受到了其中的好处。

尤其是星斗组织，曾经他们的发展，总的来说，是无序的。能发展的那么快，完全是凭借着杨军的金手指给他们不停的送人才。

现在有了曙光组织的力量，就相当于有了大脑、很多事情都有了详细的计划和安排。

第402章 曙光的建立（2）

</h1>1955年6月10日

经过几个月的准备，曙光的第一批12位核心成员终于到齐，巴德，哈伦都在其中。

这一天晚上，12位曙光组织在纽约的神奇花园开启了第一次会议，这个神奇花园曾经是杨军送给静香纯子的，但是自从她回国后，这里就由星斗组织管理。杨军本来打算给曙光找一个新的驻地，但是，被拒绝了。

他们的理由是，曙光并不需要固定驻地，每次的会议都会随机选择，自有计划和流程，杨军只好罢休。

哪些事情能干，哪些事情不能干，哪些事情很重要，可以及早布局，一切都有了规划。

杨军相信，不久的将来，曙光组织带给他的好处，还远远不止于此。

7点，会议开始，星斗组织的成员全部退出，会场只有24人，每一个曙光核心成员身边都有一个秘书，此时负责会议纪要。

也是杨军特意安排的，都是100星忠诚度的人员，他们的工作就是单独负责每一位曙光组织的核心成员，从生活上，到工作上。

“作为老板最看重的力量，我们曙光组织，将致力于提供独立、客观、具有前瞻性的研究和政策建议，涵盖了国际关系、国家安全、科技、经济等领域。同时，还研究并提供关于公共政策、全球经济、国际事务等方面的建议和分析”

“在未来，我们的研究方向还涵盖了可持续能源、气候变化、能源安全等，国际和平与安全，全球冲突、核武器，”

“总之，我们的任务很重，前景很广阔，为了能更好的发挥力量，老板同意了我们的组织架构。”