第二十六章 考核及晋升

因为普通级评分才1点，也就是说如果他每次评分都是普通级的话，需要参与解决10次事件。且暂时不管这10次是多是少，关键是这10次事件要在3个月内完成。

就算是换做优秀级评分，最少也要参与5次。

如果优秀级和普通级穿插着，那么想来最少也要经历7次。

至于完美级评分，他眼下则完全没有考虑，毕竟这点儿自知之明他还是有的。

光是参与1次事件就已经够险象环生了，不夸张的说这他能活下来都够幸运了，然而，在接下来3个月内他类似的遭遇他还要在经历7次。

事件执行简单来说，就是你在接收到主管下的命令后，主动参与进一起已发生，或即将要发生的灵异事件中去，并想办法将事件解决。

这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。

这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。

这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。

而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。

这他妈简直就是个天文数字。

他已经快被吓尿了。

“这未免也太坑爹了”

夏天骐无比抓狂的看着坐在他对面的中年人，而对方则神色自若，不紧不慢的回道：

“如果你能尽量达到完美，那么3个月只要执行两次就可以了，并且所获得的奖励要远大于10次普通级别的评分，且在危险性上也要更低。”

优秀级评分奖励2点。

完美级评分奖励5点。

具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”

当一开始听到考核的最低数额只有10点时，夏天骐心里面其实还蛮不在意的，毕竟这个数额看起来并不怎么难完成。

不过稍作细想，这个数额就显得非常可怕了。