第994章 揭开谜底

除非是高层挖来的人才，或者本来在公司就有朋友推荐，不然职场小白想通过拿着作品登门的形式找到一份音乐人的工作，难上加难。

之所以会出现这样的问题，也是没有办法，部长上面顶着高层下达的要出爆款的压力，下面呢又要创造业绩。

除非已经大红大紫的音乐人，有专门的歌手和项目和他约歌，这些人工作时间很自由，也不需要吃公司给的机会。

可是普通的音乐人其实和普通的上班族没有任何区别，他们都是早来晚走成天加班，拿着公司派下来的项目。

生怕自己做不好，哪天被炒鱿鱼了。

但是他们都不会说出来。

有的人对申辰有一些印象，但是想不起来哪里见过申辰。

而有的人则是一眼就认出了申辰。

因为申辰曾经来摩登果实应聘过，但是被赶走了。

至于为什么被赶走，肯定不是作品质量不高。

所以他们怎么愿意有能力的年轻人进公司呢，那不就是跟他们抢饭碗了么。

越是年龄大的音乐人，越有职场危机感，尤其是只有资历，却没有优质作品的音乐人。

此时在演艺部和张华强一起看节目的音乐人们，即使认出来申辰的也不会说一句，反而他们还会庆幸多亏当时没有招申辰进来，不然不就是砸自己的饭碗么。

节目越到后面，张华强越生气。

电视里刚开始如此难搞的音乐人，此时却像个相亲相爱的一家人，那些原本见面就互相讥讽，或者看都不想看对方一样的人，现在竟然像是没事人一样可以平心静气的说话。

一般这种主动拿着作品来应聘的纯新人，没有任何的引荐人，音乐部部长随便派一个有资历的金牌音乐人都可以面试。

但是他们在面试中却各怀鬼胎。

最主要原因是，在摩登果实的音乐部一个萝卜一个坑，如果有优秀的音乐人进来，肯定就会有老音乐人面临失业的危机。

在高强度的工作压力下，大家都想保住自己的饭碗，所以一般情况下，没有引荐人的新人的音乐人大概率绝对不会被录取。

这种现象在各个娱乐公司都很常见。